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martes, 23 de marzo de 2021

En busca de un cuidador para los mayores

 La mayoría de las personas mayores prefieren envejecer en el propio hogar que hacerlo en una residencia. Casi todo el mundo desea permanecer en su entorno conocido, con sus recuerdos y objetos familiares, con la comodidad de las tiendas del barrio, con lo cercano..., salvo que no quede otro remedio. Así que, en la medida de lo posible, conviene adecuar las condiciones de vida a las nuevas necesidades que, sin duda, van a presentarse con los años. Thyssenkrupp Home Solutions orienta sobre los criterios para contratar a un cuidador en tiempos de pandemia.

Y mejor anticiparse, adaptar la vivienda no ya a los tiempos presentes, sino a los que están por llegar.

  • Tal vez baste con cambiar el dormitorio de lugar, liberar espacio, modificar la ducha, colocar barras de sujeción en el cuarto de baño e instalar rampas y salvaescaleras que faciliten la movilidad y reduzcan el riesgo de accidentes. Son intervenciones que deben hacerse con previsión de futuro y que proporcionan seguridad y bienestar.

En algún momento habrá que pedir ayuda. Igual que hay gente que contrata una canguro o un jardinero a lo largo de la vida, es probable que un día se necesite asistencia para ciertos aspectos, como hacer la compra, preparar las comidas, tomar la tensión, acompañar al médico, asearse, vestirse...

  • Seguro que algún familiar podrá echar una mano, pero lo deseable es que también exista un servicio profesional y pagado, de manera que se pueda exigir su cumplimiento con puntualidad y responsabilidad, sin depender de favores ni alterar la vida de los seres queridos.

Según datos de una reciente encuesta de www.thyssenkrupp-homesolutions.es, la compañía líder en salvaescaleras para el hogar, seis de cada diez mayores se muestran reticentes a que un desconocido entre en su casa.

  • Y de los que sí que quieren ayuda, el 90 % prefieren esperar a estar vacunados. Por otro lado, una vez vencida esa resistencia inicial, un 95 % de ellos están satisfechos de haber dado el paso. Es importante pensar que un cuidador va a permitir prolongar el tiempo en el hogar, retrasar o evitar el ingreso en una residencia, disminuir la posibilidad de accidentes, vivir con mayor confort e incrementar la independencia personal.

Detallar las necesidades

Para dejarse ayudar conforme las capacidades merman y las limitaciones aumentan, conviene hablarlo con la pareja, con los hijos o con las personas allegadas y plantear abiertamente la ayuda que sería bienvenida. Hay que preguntarse:

- ¿Qué servicios necesito?

- ¿Durante cuánto tiempo?

- ¿Puedo participar en esas ayudas o el cuidador tendrá que hacerlas solo?

- ¿Con qué apoyo familiar cuento?

Tras analizar las carencias y todo aquello que suponga demasiado esfuerzo, se pueden requerir algunos servicios como, por ejemplo:

- Hacer la compra.

- Preparar las comidas para la semana y dejarlas congeladas en envases individuales.

- Acompañar al médico o al fisioterapeuta.

- Ayudar cada mañana en el aseo personal.

- Supervisar la medicación.

- Cambiar las sábanas, planchar o limpiar unas horas a la semana.

- Compartir un rato de paseo.

- Revisar las facturas y la contabilidad.

Dónde buscar

El boca a boca es lo que mejor funciona. El teléfono y la colaboración de los allegados facilitarán la búsqueda.

  • Lo más indicado es preguntar a familiares, a los vecinos que tengan cuidadores para sus seres queridos, a los amigos, en los comercios de toda la vida a cuyos dueños se conozca desde siempre, al médico de familia o el centro de salud, en la farmacia, en el departamento de servicios sociales del ayuntamiento, en los centros de mayores, al fisioterapeuta, al podólogo, en la parroquia...

Si nada de lo anterior da resultado, se puede recurrir a una agencia especializada, que hará el filtrado de un cuidador con garantías, siempre que se trate de una entidad seria y reconocida. En este caso, hay que vigilar:

- ¿Qué acreditación tienen?

- ¿Cuál es la cualificación del personal?

- ¿Quién los inspecciona y cada cuánto tiempo?

- ¿Qué servicios de atención médica brindan?

- ¿Atienden urgencias 24 horas?

- ¿Pueden hacer presupuestos personalizados y por escrito?

- ¿Tienen cuidados especiales para casos de posoperatorio o convalecencias?

- ¿Prestan servicios por horas para actividades como bañarse?

- ¿Qué puntuación les dan sus clientes?

La entrevista de trabajo

Antes de seleccionar un candidato, es importante que responda a algunas preguntas para hacerse una idea de su perfil. Estaría bien tener una entrevista personal (en estos momentos, mejor al aire libre) en la que, además de la persona mayor interesada, esté presente otro miembro estrecho de la familia. Estas pueden ser algunas de las cuestiones:

- ¿Por qué busca trabajo de cuidador?

- ¿Qué experiencia tiene?

- ¿Está capacitado para dar una atención especializada, de custodia o solo de apoyo?

- ¿Qué le gusta del trabajo de cuidador?

- ¿Qué le disgusta?

- ¿Qué tareas está dispuesto a hacer?

- ¿Cuáles son sus principales habilidades?

- ¿Tiene conocimientos de cuidados geriátricos?

- ¿Conoce actividades de ocio y entretenimiento para practicar con la persona que va a cuidar?

- ¿Qué haría en caso de emergencia?

- ¿Cómo resolvería una discusión?

- ¿Podría remplazarle alguien si no puede venir por cualquier causa?

- ¿A qué distancia vive y cómo se traslada?

- ¿Qué horario y disponibilidad tendría?

- ¿Sabe desenvolverse en situaciones de estrés?

- ¿Qué tipo de rutina le gustaría establecer en caso de ser elegido?

- ¿Tiene carné de conducir?

Es necesario pedir al candidato su currículum y no aceptarlo ni rechazarlo al momento, sino informar de que se están valorando otras opciones y que ya se le comunicará la decisión cuanto antes. También hay que hablar del tipo de contrato, de la retribución, horarios y horas extras, días libres, disponibilidad en festivos, vacaciones...


Y una última advertencia: tan importante como pedir referencias es comprobarlas.

Todo por escrito

Una vez que se tiene al candidato adecuado, los expertos de thyssenkrupp Home Solutions recomiendan que se formalice el contrato por escrito conforme al modelo oficial del Ministerio de Trabajo, para adjuntarlo al alta en la Seguridad Social (obligatoria desde la primera hora de trabajo).

  • Es importante cumplir todos los requisitos legales para evitar problemas en caso de discrepancias, malas prácticas, accidentes...

  • Con un contrato, además, se tiene un periodo de prueba y se verifica la identidad del trabajador. Y, por supuesto, uno se asegura de que no va a tener una inspección de trabajo.

Por otra parte, al empleador le conviene conocer qué puede pedir a su empleado y qué no; por ejemplo, si es un interno, debe respetar su tiempo de 12 horas de descanso entre jornadas, y saber que no es lo mismo el tiempo de presencia que el tiempo de trabajo.

La familia sigue siendo necesaria

No se debe confiar todo el cuidado a una sola persona. El estrés del cuidador es un problema de salud grave que hay que evitar a toda costa. Es posible encontrar un buen cuidador, pero hay que tener presente que nadie es perfecto las 24 horas del día.

  • Por eso, la familia debe prestar su apoyo y no delegar sin más. Resulta indispensable mantener contacto estrecho con el cuidador y estar al tanto de todo, de la medicación, las citas médicas, del suministro en la despensa, el estado de la ropa, la higiene...

Además de esto, es preciso considerar:

- ¿Quién cubrirá los días libres del cuidador?

- ¿Qué actividades de día puede hacer el familiar para dar horas de descanso al cuidador?

- ¿Qué decisiones puede tomar el cuidador y cuáles no?

- ¿Quién va a coordinar su trabajo?

- ¿A quién deberá reportar?

- ¿Se necesitan cuidadores de relevo?

- ¿Qué pasa si se requieren sus servicios durante más horas?

- ¿Qué ocurrirá si se enferma?

El contacto regular entre familiares continúa siendo esencial, por lo que se deben habilitar sistemas de telefonía fáciles de manejar, agendar los números más importantes, organizar videollamadas con Zoom o Skype... Y no solo para emergencias, sino para cultivar cada día los afectos, tan necesarios para la salud.



Cómo confiar

Muchas personas se vuelven más desconfiadas con la edad, por la propia experiencia o por las noticias de sucesos.

  • Es normal, porque conforme uno se siente menos fuerte, recela más de sus capacidades para afrontar situaciones adversas. Vivir angustiados es de todo punto inconveniente, así que mejor prevenir los problemas que resolverlos.

Para ello es fundamental:

- Pedir toda la documentación al cuidador.

- Contratar con todas las garantías y requisitos legales.

- Si se tramita a través de una agencia, verificar sus credenciales.

- Pagar siempre por transferencia bancaria.

- Contar con familiares de apoyo o personas de confianza que pasen a menudo por casa y en distintos horarios.

- No aislarse, hablar, aunque ahora sea solo por teléfono, con amigos y familiares.

- Poner a buen recaudo las joyas, el dinero o los objetos valiosos durante el periodo de prueba.

- Si la casa tiene dos llaves, en principio, no dar más que una al cuidador.

- Disponer de una tarjeta para compras diarias con un saldo pequeño.

Un cuidador en tiempos de covid

Todo se complica en estos momentos, cuando, además de las precauciones lógicas para seleccionar a la persona idónea, hay que tomar medidas contra el contagio de la covid.

A pesar de que el 90 % de los encuestados que quieren buscar un cuidador han declarado que lo harán después de estar vacunados, no hay que relajar las medidas anticontagio:

- Relacionarse presencialmente con el menor número de gente posible.

- Recibir pocas visitas, de no más de dos personas a la vez y, a ser posible, con las ventanas abiertas.

- Usar mascarillas de calidad, bien colocadas sobre la nariz y la boca, y cambiarlas conforme a los requisitos del fabricante.

- Mantener la distancia de seguridad con los demás, incluso aunque lleven mascarilla.

- Ventilar a menudo.

- Lavarse las manos con frecuencia, al llegar a casa y siempre después de ir al baño, manipular la mascarilla, cuidar a las mascotas, antes de comer, etc.

- Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.

- Usar pañuelos desechables y, efectivamente, desecharlos; no guardar los usados.

- Limpiar con desinfectante varias veces al día las superficies de la cocina, los interruptores de la luz, los picaportes de puertas y armarios, las barandillas, los teléfonos, los teclados...

- Tener gel hidroalcohólico a mano.

- Hacer las compras preferiblemente por Internet y almacenar medicamentos y comida para reducir el número de visitas a los comercios.

Acerca thyssenkrupp Home Solutions:

thyssenkrupp Home Solutions S.r.l. Sucursal en España, es uno de los principales fabricantes y proveedores de plataformas y sillas salvaescaleras, así como elevadores para viviendas.

thyssenkrupp Home Solutions conceptualiza, diseña e implementa soluciones individuales para los clientes. La empresa es una parte del área de negocio de Elevator Technology.

  • thyssenkrupp Access Solutions, es uno de los principales proveedores en soluciones de movilidad, dentro de los sectores público y privado, que cuenta con 21 compañías a nivel mundial. La gama de productos que ofrece son sillas elevadoras, plataformas, montacargas y elevadores para viviendas, así como pasarelas de embarque para pasajeros. Desde octubre de 2012, Access Solutions combina las áreas de negocio Access con Airport Systems dentro del área de Elevator Technology de thyssenkrupp AG.

  • El área de negocio Elevator Technology agrupa las actividades globales del Grupo thyssenkrupp en los sistemas de transportes de pasajeros. Con unas ventas de 7,7 mil millones de euros en el año fiscal 2016/2017 y clientes en 150 países, thyssenkrupp Elevator es una de las compañías de elevación líderes del mundo. Con más de 50.000 empleados cualificados, la compañía ofrece productos innovadores y energéticamente eficientes, diseñados para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. Su catálogo incluye ascensores y montacargas, escaleras mecánicas y rampas móviles, pasarelas de embarque de pasajeros, sillas y plataformas salvaescaleras, así como soluciones a medida para todos los productos. Más de 1.000 ubicaciones en todo el mundo ofrecen una extensa red de ventas y servicios para garantizar la proximidad a los clientes.

Más información en www.thyssenkrupp-homesolutions.es

Información y fotos: OPEN COMUNICACIÓN

viernes, 19 de marzo de 2021

Los problemas del sueño aumentan con la pandemia

Los problemas relacionados con el sueño han aumentado en este último año. Con frecuencia conciliar el sueño nos cuesta más de la cuenta, nos despertamos a mitad de la noche y tenemos problemas para volver a dormir.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha puesto nombre a esto que nos pasa, fatiga pandémica, una reacción de agotamiento frente a una adversidad mantenida y no resuelta. No se trata solo de dormir, queremos descansar durante el sueño; sobre todo en estos momentos cuando la incertidumbre, la preocupación y el estrés nos impiden conciliar ese sueño reparador que tanto echamos de menos.


Tal y como apunta el experto, el Dr Javier Albares, médico especialista en Neurofisiología clínica y medicina del sueño, director y fundador de Medicina del Sueño Doctor Albares, centro médico Teknon.

  • La calidad del sueño de la población ha empeorado durante la pandemia por distintos factores, además, en las últimas décadas se ha menospreciado la importancia del sueño para nuestra salud” .

Según la encuesta A dormir del tirón realizada por Laboratorios Arkopharma, más del 71% de los encuestados tienen problemas para dormir y el 85% reconoce que la pandemia le ha afectado a la hora de dormir. Dentro de los problemas a la hora de dormir, destacan los despertares nocturnos que afectan al 41% de los encuestados.

  • Por su parte, Isaac Palomares, psicólogo sanitario en Medicina del Sueño Doctor Albares, periodista y autor de El viaje de Hermes y Mis pedacitos, señala “Estos trastornos han repercutido en nuestro trabajo diario con distintas patologías y modalidades”.

El síntoma más común derivado de esta falta de sueño es el cansancio, según datos de dicha encuesta, el 79% presentan cansancio, más del 50% sufren dificultad de concentración, casi un 30% pérdida de memoria y más del 25% de los españoles experimentan falta de reflejos.

  • Ambos expertos están de acuerdo en que “existen distintos hábitos del sueño y posibilidades de terapia para el insomnio”.

Y nosotros tenemos la solución eficaz y más natural para que vuelvas a dormir del tirón. Los Laboratorios Arkopharma han desarrollado ARKOSUEÑO FORTE 8H, un complemento alimenticio pensado para personas que tengan problemas para conciliar el sueño, que sufran despertares nocturnos o que se no despierten con sensación de descanso.

  • Aporta melatonina de liberación en 2 fases: rápida y prolongada. Gracias a un innovador comprimido bicapa, sus ingredientes se liberan a medida que son necesarios, en el momento de la conciliación y también mientras duermes.

  • Además, cuenta con extractos de tres plantas medicinales reconocidas por sus propiedades sobre el sueño: la Pasiflora y la Valeriana, de liberación inmediata, ayudan a la relajación, y la Amapola de California, de liberación prolongada, que contribuye a disminuir los despertares nocturnos.

¿El resultado? Vuelve a dormir del tirón con Arkosueño® Forte 8H. Dulces sueños

ARKOSUEÑO FORTE 8H

¿Sabías que…?

  • El 85,4% de los españoles duermen peor desde que se inició la pandemia.

  • El 71,1% de los españoles se despiertan durante la noche.

Los Laboratorios ARKOPHARMA tienen el placer de presentarte ARKOSUEÑO FORTE 8H, un complemento que actúa según los principios de la cronobiología aportando melatonina de liberación en dos fases, en el momento de la conciliación y también mientras duermes. Con extracto de Pasiflora, Valeriana y Amapola de California.

ARKOSUEÑO FORTE 8H te ayuda a:

Conciliar el sueño. Reducir despertares nocturnos. Volver a dormir del tirón.

¿Lista para despertarte descansada y con energía para arrasar?

ARKOSUEÑO FORTE 8H no produce dependencia y permite un despertar sin somnolencia.

COMPOSICIÓN

Su innovadora fórmula aporta:

La dosis óptima de melatonina de liberación rápida (1mg) y de liberación prolongada (0,9mg), para una noche completa desde el inicio del sueño hasta el despertar.

Una alta concentración de plantas reconocidas por sus propiedades sobre el sueño: la Pasiflora y la Valeriana, de liberación inmediata, ayudan a la relajación, y la Amapola de California, de liberación prolongada, ayuda a disminuir los despertares nocturnos.

MODO DE EMPLEO

Adultos: 1 comprimido al día con un gran vaso de agua, una hora antes de acostarse. Fórmula sin dióxido de titanio, sin lactosa, sin gluten y apta para veganos.

PVP recomendado: 14,50 €, la caja de 30 comprimidos (un mes).

Fotos: Arkopharma

#Arkosueño #Dormirdeltirón #PásatealoNatural





lunes, 8 de marzo de 2021

Las mujeres desarrollan una mayor capacidad multitasking según un estudio de Nawaiam

Con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, Nawaiam difunde en España su primer estudio sobre comportamientos naturales de candidatos que emplearon la plataforma.

Estilo intuitivo, mayores cualidades para el trabajo en equipo, importancia al buen clima laboral, mayor adaptación a las normas, interés en información precisa y orientación al cliente son características en las que destacan las mujeres.


Nawaiam, la plataforma de gamificación centrada en Recursos Humanos, ha presentado su primer estudio cuyos resultados reafirman la capacidad multitasking de la mujer, afianzada en el contexto del teletrabajo y la nueva normalidad.

Nawaiam, que utiliza la ciencia de datos y propone una forma lúdica, tecnológica y efectiva para encontrar el talento que las organizaciones necesitan, ha elaborado este informe a partir de un estudio realizado sobre una base de más de 2.000 usuarios, con el objetivo de evaluar los comportamientos naturales de quienes pasaron por la experiencia del videojuego.

  • Sobre los perfiles profesionales obtenidos, el estudio resalta la capacidad multi tarea de la mujer y permite concluir que ellas tienen una mayor adaptabilidad al mundo laboral, lo que abre posibilidades a la hora de aplicar a distintos roles laborales en un entorno tan cambiante como el actual.

A continuación, se resaltan los aspectos y competencias en que las mujeres se destacan en el lugar de trabajo:

  1. Intuición: De acuerdo con el estudio realizado, se observa una tendencia mayor en las mujeres (23% más sobre el hombre) en el estilo de tipo intuitivo. Esto se traduce en una persona tranquila y empática, que puede comprender a las personas y ayudarlas. Piensa, analiza y planea a futuro, en busca de mejorar y ser más eficaz

  2. Mayores cualidades para el trabajo en equipo: Las mujeres tuvieron una tendencia superior a la “aversión al conflicto/riesgo”, con un estilo más indirecto, cauteloso y con mayores cualidades para el trabajo en equipo en busca del buen clima laboral por el 34% más que los hombres.

  3. Más orientación a las normas, atención al detalle: Según el estudio, las mujeres se mostraron más orientadas a la calidad y las normas, con un estilo detallista, cauteloso, orientado a disponer de gran volumen de información y de estructuras; en un 25% más que los hombres.

  4. Búsqueda de información: Esta competencia mide la capacidad del esfuerzo y la curiosidad del individuo respecto del deseo por conocer o saber más sobre las cosas y personas. De acuerdo con los perfiles preponderantes de la muestra en estudio tuvo una tendencia más sobresaliente en las mujeres con un 23% más que los hombres.

  5. Orientación al cliente: La capacidad y motivación del individuo para detectar y satisfacer las necesidades de clientes (internos o externos), manteniendo buenas relaciones y brindando servicios y/o productos de alta calidad se contempla en esta competencia que, según los perfiles preponderantes de la muestra en estudio tuvo una tendencia levemente superior (6%) en las mujeres por sobre los hombres.

  6. Liderazgo: El estudio mide la capacidad de influir, guiar, dirigir y aconsejar a personas para lograr un mejor desempeño y entusiasmo hacia la consecución de metas u objetivos. Esta competencia, de acuerdo con los perfiles preponderantes de la muestra en estudio, tuvo una tendencia similar en mujeres y hombres, pero se destaca con una amplia diferencia en el rango de personas mayores de 44 años a favor de la mujer.

Javier Krawicki, Cofundador de Nawaiam, sintetiza:

  • Por la información que obtenemos del estudio, podemos concluir que la mujer presenta una mayor tendencia al trabajo en equipo, con un estilo más cercano y utiliza la influencia y persuasión para superar cualquier obstáculo y alcanzar los objetivos propuestos. De este modo, y tras un riguroso análisis, consideramos que el perfil de la mujer se adapta mejor en tiempos de crisis en su puesto de trabajo”.

Por su parte, Lorena Montespier, Chief People Officer de Nawaiam comenta sobre la celebración del Día Internacional de la mujer:

  • Será especial por los enormes esfuerzos realizados por las mujeres de todo el mundo a la hora de definir un futuro más igualitario y como un plus, la recuperación ante la pandemia de Covid-19. Se ha observado que cuando las mujeres lideran posiciones de mando, los resultados son sumamente positivos obteniendo respuestas más eficientes y ejemplares ante la pandemia.”

Para más información visita: nawaiam.es o sigue a la empresa en sus redes sociales en Twitter, Facebook o Instagram.

Sobre Nawaiam

Nawaiam está desarrollada por profesionales de recursos humanos dedicados Al sector del empleo. Diseñada para todo tipo de empresas, grandes y pymes, facilita la labor de profesional de los RRHH y es ahora más accesible pues incorpora a su sitio web nawaiam.es la posibilidad de comprar créditos online.

  • En el año 2020, fue premiada como una de “las 100 mejores ideas del año 2020” en España, otorgado por El Mundo y La Caixa Bank. Primer puesto en la categoría “HR Communications” de los Latin American Excellence Awards en 2017, reconocimiento en la categoría Desarrollo Humano e Inclusión Social de los Premios Latinoamérica Verde en los años 2016 y 2017, reconocimiento por parte de AT&T como una de las tres mejores plataformas de innovación y tecnología para fines sociales en 2017, premios en la 2° Edición del programa de internacionalización de startups argentinas “Acelerar España”, Premio Internacional a la Excelencia en el Empleo Juvenil, otorgado por la Fundación Novia Salcedo (España) y entregado por el Rey de España, Felipe VI, en 2018.

Información y fotos: Nawaiam

Crece la demanda de productos retro. De hecho aumentó en España un 180 % el último año

 Cada generación ha explorado el pasado para buscar inspiración, unas más que otras, y aplicar así estilos, tendencias, productos y mucho más, con una adaptación actual. A estas modas las llamamos comúnmente “retro” y han ido en aumento en los últimos años. Ante esto, y con motivo del Día Mundial de lo Retro, el comparador de precios online, idealo.es, ha realizado un estudio sobre el consumo de artículos retro y los datos indican que la demanda de estos productos ha aumentado aproximadamente en un 180 % en el país entre 2019 y 2020

Además del aumento de interés por estos artículos, el estudio concluye que un 67 % de los productos retro en España ha aumentado su precio en el último año, siendo las consolas, gafas de sol piloto y los tocadiscos el top de artículos retro que más han aumentado de precio.

  • De igual forma, según los datos analizados por idealo.es, los equipos de radio con estética vintage son los preferidos por los españoles, con un incremento de la demanda del 414 %, durante el último año.

  • De hecho, la música tiene mucho tirón entre los amantes de lo retro ya que la búsqueda de discos de vinilo también se ha incrementado un 139 %. Además, los amantes de la música en este formato están de enhorabuena ya que recientemente se ha conocido que Madrid acaba de abrir la única fábrica de vinilos de la región, con esta son tres las empresas de vinilos presentes en España.

Según el análisis del comparador de precios, entre los productos vintage más solicitados por los españoles también destacan las tostadoras retro, con un aumento de demanda del 126 %, y las cámaras polaroid con un 92 %.

  • Las marcas siempre han tenido el reto de reinventarse para atraer nuevos clientes, pero los datos muestran que hay una tendencia hacia productos que recuerdan a cosas que los usuarios usaban en el pasado y vuelven a la actualidad con un look retro”, explica Adrián Amorín, country manager de idealo.es.

  • Lo novedoso también puede venir del pasado, atrayendo a generaciones anteriores mientras fascinan a otras, como es el caso de la Polaroid que es un boom en este momento”, agrega.

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Sobre idealo

idealo se fundó en el año 2000 con el objetivo de proporcionar a los usuarios toda la información que necesiten en función de sus intereses de compra, para que lleguen así a la tienda adecuada.

  • Desde 2006 forma parte del grupo editorial Axel Springer SE y es uno de los comparadores de precios online más importantes de Europa, con más de 20 millones de visitas tan solo en 2018. En el portal de idealo.es pueden encontrarse más de 90 millones de ofertas de productos procedentes de más de 11.000 tiendas.

  • Actualmente, cuenta con una plantilla de más de 800 personas de todo el mundo que trabajan en la sede de la empresa en Berlín. Como comparador de precios, idealo está presente en Alemania, Austria, Francia, Reino Unido, Italia y desde 2013, también en España. Además, el comparador de vuelos de idealo opera ya en 14 países.

Información e imagen: idealo